（吉隆坡11日讯/独家报导）尽管雇主在聘请外劳的程序上，可自行透过线上系统申请，但透过人力资源中介公司协助，不仅系统化外劳申请流程，也能确保公司保障外劳的权益。
中介公司也能协助政府，解决雇主与外劳之间的纷争。
人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南昨日指出，雇主可直接申请外劳，无需透过代理申请；事实上，这并不是一项新的宣布，雇主本来就可自行聘请外劳，不一定要透过中介公司的协助。
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不过，马来西亚私人人力资源中介公会（PIKAP）主席刘月玲指出，中介公司可协助省下很多麻烦，同时提供法律层面的谘询，让雇主更了解各项劳工法令，包括劳工宿舍、薪资福利等。
“透过中介公司聘请外劳，可以省下很多不必要麻烦，比如提呈的文件不完整、提供的福利不妥善等。
“举个例子，政府最新修订的446法令（1990年工人宿舍及设施最低标准法令），很多雇主可能没有全面掌握这个法令的内容，这也让他们在提呈申请上碰钉，因为官员会审查雇主提供的宿舍是否符合标准。
“我们作为人力资源中介公司，也会协助雇主达到这些正规条件。”
刘月玲向《中国报》指出，中介公司也会协助雇主匹配适合的外劳。
另一方面，她也强调，一些国家已明文规定，外劳的聘请必须通过中介公司，旨在保障外劳的权益。
“这就包括马来西亚与孟加拉早前签署的谅解备忘录，里面就有阐明外劳的申请必须是中介公司对中介公司，他们是外劳和雇主的桥梁。”
她还提到，让雇主直接聘请外劳，也无形中让马来西亚陷入另一个危机，即让国外的中介公司或无牌代理人趁虚而入，直接在马来西亚“招商”，这在法律上是不被允许的。
刘月玲强调，在人权立场上，护照本就该交由外劳自己保管，这也不是什么新鲜的事情。
不过，她补充，一些外劳可能担心护照遗失，因而主动要求雇主暂时保管。
“当然，也有一些雇主可能抱着另一种心态，担心外劳会逃跑，而要求保管护照。但站在人权立场上，护照是必须自行保管的，除非双方达成协议，外劳自愿交出护照。”
较早前，沙拉瓦南强调，雇主不允许外劳自己保管护照，这其实是属于强迫劳役的罪行。
马来西亚中小型企业公会总会长陈芳心指出，在防止外劳逃跑的课题上，政府也应该携手应对，尤其移民局要严厉执法，不该让逃跑外劳重新申请工作准证。
“如果外劳不想再为雇主工作，那就应该先遣送回自己的国家，之后再重新申请入境为另一名雇主工作。
“这一方面，移民局应该要非常严格管制，不应该允许这些逃跑外劳，透过另一家公司申请工作准证；否则只会纵容更多外劳逃跑。”
另一方面，陈芳心再度强调，政府应该尽快引进外劳，以解决我国劳工短缺的问题。
他解释，劳工短缺也间接造成了物价上涨，这是一个环环相扣的循环。
他以棕油为例，由于棕油业者缺乏劳工，以往可以每周收割一次，但如今只能一个月收割一次；收成减少，自然导致供应不足，从而推高了棕油的价格。
“其他物价的上涨也是同样的因素。由于缺乏外劳，雇主只能加薪保住现有的劳工，产量减少，但成本反而提高，就只能转嫁到消费者身上。”
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