吴添泉：削弱储蓄和消费力 升息 应考虑 主观 现实

（吉隆坡23日讯）华总总会长丹斯里吴添泉期望，国家银行旗下的货币政策委员会，在渐进调整隔夜官方利率时，除了考虑国际客观因素，也应该更全面考虑国内的主观和现实因素。

他说，国家银行在5月11日把隔夜官方利率调高至2%，虽然还是低于2019年疫情前的3%，但此举还是让市场和经济专家深感意外。

他强调，升息对令吉汇率和国家经济成长有利，但也对借贷者及人民所关注的房贷带来额外负担，这将削弱贷款者的储备和消费能力。

吴添泉昨晚出席由《中国报》与国家消费人行动议会联办的“2021年杰出博智风云人物”颁奖礼时，如是指出。

他指出，随着疫情大幅度回缓，政府开放国门、放宽经济领域，让百业复工复产，但如今也出现欠明朗、让人民担忧的另一层挑战，包括令吉汇率小跌、国行升息、通货膨胀等。

他对此呼吁政府，全面关注物价上升的民生问题。

“虽然大马统计局显示，我国通膨率介于2.2%至3.2%，但如果是从市场上的回馈，或是非官方的市民数据，通膨率可能已经高过官方数据。

“今天的衣食住行几乎都在涨，连经济饭都已经不再经济了。”

“今天的衣食住行几乎都在涨，连经济饭都已经不再经济了。”

吴添泉举例，政府多年来推行的居者有其屋目标一直无法达标，而高峰期就连东马人要买飞机票来西马，价格也涨了两、三倍。

另一方面，对于当晚的颁奖礼，吴添泉赞扬获奖者与参与者的出色表现。

“他们都是以丰富的经验和干劲，勇于创新，并接受挑战的精神及毅力，重视团队整体作业的开朗态度等等，符合新时代、新作业思维的领导者。这也证明，只要有决心和恒心，成功最终将属于肯努力的人。”

黄康元：组织突围需睿智领导者

世华媒体集团执行董事黄康元指出，一个组织能够突围，需要团队和领导者具备各种条件，当中少不了智商、智谋和智慧。

“领导需要一定的智商来判断企业的起步，从团队脚步群策群力的运筹、累计，并运用智谋，面对市场竞争下，透过智慧让自己见招拆招，然后深远发展、经营品牌，让客户追随，甚至成为社会楷模。

“我们都明白一个道理，台上三分钟，台下十年功。每一位成功者背后，需要经历一番奋斗。从初创到团队创立，再到市场竞争，进而脱颖而出，成功之路绝对不容易。”

黄康元致词时，以此恭喜“2021年杰出博智风云人物”的所有得奖者。

另外，他也提到，华文媒体、华社和华商相濡以沫；多年以来，和所有大马华人群体维持密切关系，不断为社会、商界提供平台，互惠互利，发挥媒体的力量和责任。

“媒体的影响圈本来就是商业和消费衔接的一道桥梁。”

黄军玮：公司文化决定成功因素

国家消费人行动议会全国副会长兼吉隆坡联邦直辖区区会议长黄军玮强调，组织内部的公司文化是决定其成功的最重要因素之一。

他指出，大家都希望自己的努力和艰辛能受到表扬，进而透过这份获得的荣誉，而激励大家更勇往直前。

“如果我们常常表扬、感谢我们的机构、公司或职员的付出时，无形中也可以提高公司职员的奋斗力，他们也必定为机构或公司提供最佳的服务态度。”

黄军玮指出，这就是“2021年杰出博智风云人物”奖的创办理念，希望可以欣赏和认可各领域中表现杰出的领袖。

逾600人提名 15人得博智奖

首届“2021年杰出博智风云人物”奖，共有15位博智奖得奖者，在逾600提名者中脱颖而出。

这15人来自不同领域的佼佼者，是国内非常杰出的企业家，也代表各领域的风云人物，成为企业，乃至社会的楷模。

颁奖礼在吉隆坡冼都王岳海大礼堂举办，除了颁奖给15位博智奖得奖者，也颁奖给110位卓智奖得奖者；这些得奖者来自国内逾30个不同领域的表现杰出领导。

晚宴筵开110席，获得众多企业家支持；出席者包括吴添泉夫人潘斯里何淑娟、国家消费人行动议会总会长拿督巴杜卡杨国伟博士、副会长邢诒斌博士、总秘书端马斯鲁迪、奖项筹委会主席林建裕、《中国报》执行总编辑林明标、执行总编辑兼数码媒体营运总监罗依薇、高级业务发展经理陈文松、柔佛州经理李光辉、YYC集团柔佛区执行总监吴轩宇，以及世界独立联盟律师沈雯瑜。

结识各企业杰出人才

带领评审团选出最后15强的吴轩宇指出，这一次参与评审的过程获益良多，能够结识各个企业的杰出人才。

吴轩宇分享，由其领导的评审团，主要从30位入围者中，选出最后的15强，即夺得博智奖的风云人物。

“这是一个非常艰难的任务。其实，入围30强已经是非常杰出了，几乎都是各领域极具代表性、非常出众的人物。

“评审们在最后投票环节也非常煎熬，并不是直接就能投选出最后的15位。”

他回忆，当时他们用了一整天来面试30强人马。

“我们那时候从早上9时开始，一直面试到晚上8时才结束。期间除了用餐，都没有停过。

“我们进行内部讨论超过1小时，最后以投票方式选出各自心目中的15位。但过程还是会有一些争议的，比如出现同票的情况，又需要重新讨论过。”

不过，尽管过程煎熬，但却是一件非常荣幸之事。

吴轩宇也是YYC集团柔佛州区执行总监。他指出，在整个面试与评审过程中，他们都是受到鼓舞和激励的。

“当你听到他们对自己的企业、人生经历、历练的分享，你都会感觉出他们眼里的那种火。

“这15位都是对社会贡献非凡的，我们也希望他们可以影响更多人，并向他们传播正能量。”

不过，吴轩宇也鼓舞其他落败的人选：“其实，只要参与其中，就已经非常出色了。或许你今天没有拿奖，但参与的过程也是非常珍贵；你可以从中扩展人脉，也是一个很大的收获。”

吴轩宇鼓舞落败人选

奖项筹委会主席林建裕指出，寻找合适的提名者，也是筹办过程中极具挑战的事情。

他受访时说，其实，当大家在评估一个成功的大企业时，往往第一直接会先想到大老板，却忽略了老板背后的功臣。

“但是，往往就是靠着老板背后的功臣，这家企业才能走向最后的光辉和成功之道。

“我们这一次的奖项，除了自我推荐，也会鼓励老板推荐自己的员工来角逐；而寻找合适的提名者也是最大的挑战之一。”

他也提到，由于提名者涉及的领域有超过30个，也导致审核标准上更具挑战，因为不同的领域，涉及不同的审核。

另一方面，林建裕也分享，在筛选过程中，也让他们见识许多鲜为人知的领域，比如一些专业的收账公司，是透过合法的法律途径，成为债主与债户的沟通桥梁，就双方财务问题达到共识；他们的协助对象还包括政府单位。

他觉得，这个奖项也让获奖者得到一份自信，在未来道路上能更肯定得走下去。