員工休假得法，工作效率滿滿

報導：潘有文
圖：本報資料中心、受訪者提供、互聯網

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“不可能無限制休假！”大馬雇主聯合會（Malaysian Employers Federation，MEF）執行董事拿督三蘇丁指出，維珍集團的做法，目前不可能在大馬推行。

布蘭森這位英國老闆，行事出人意表，在最近發佈的新書道出自己的另一驚人舉動，即允許員工在不影響工作情況下，自己決定休假時間和天數，除了不用得到上司批準，公司也不會記錄休假。

三蘇丁對這位英國人的決定似乎不感到驚訝，淡定地表示，大馬企業的員工，拿假無法無限制，只是可選擇休長假或無薪假，或者公司以獎勵方式，允許工作出色的員工得到有薪長假。

員工自己“爽爽”就休假，大馬老闆們可能會“一個頭，兩個大”，但一些彈性工作方式或許還可行。

大馬華人行業社團總會拿督蔡金星指出，一般傳統行業不可能使用布蘭森的這一套，但也許可以實現較為彈性的工作方式，即不一定到辦公室上班的做法，例如一些新興行業如網絡工作，即可做到這一點。

就像某些網絡公司業者，較為注重工作成績，並不強制員工一定要到公司上班，可以讓員工有較高的工作自由度。

老板適時給予獎勵

但是，他強調，一些工作就非得在辦公室處理不可，例如會計部人員就必須在辦公室內工作，不能說不來上班就留在家里。

一些規模較小的企業，會計人員本就不多，有人沒來上班，就要趕緊找人頂替，有關部門可不能一日無人。

蔡金星指出，雇主和雇員之間會有一些小框框，即一些規則和承諾，以達到工作上的要求，這是正常不過的事，“畢竟，人的自律程度，還有所欠缺。”

員工的表現如何，雇主看在眼裡，非常努力工作的員工、不計較付出者，總能贏得老闆的讚賞，並在適當的時候給予獎勵。

久而久之，老闆就會讓這類員工自由發揮，即使隨時要拿長假，都不是問題，但是蔡金星指出，大部分員工都未必達到這樣的思想水平。

因此，大馬打工一族的休假問題，老闆們都會小心輕“放”（假），無限制休假是打工一族遙遠的夢想。

生產力決定一切

大企業和中小企業的人手配置差異極大，如果后者照抄前者的休假模式，可能會讓自己“死得很慘”！

網絡公司Neowave Solutions聯合創辦人兼總執行長胡中杰指出，英國維珍集團屬于大企業，人手安排不是大問題，小公司“照辦煮碗”，可能會自找麻煩。

他表示，大型企業的某工程師請長假，將有另一人頂替他的工作，小公司不一定能夠做到這一點，人手調度上有不小的難度。

此外，企業的生產力也是決定員工隨時可拿長假與否的關鍵，他指出，如果企業的生產力充足或更高，員工的假期就不會影響企業，因此，他認為生產力決定一切！

四天工作制刺激員工生產力？

無限制長假就別想了，但較長的周休日還是有希望的！

大馬雇主聯合會發現一些日本廠商推行周休三日制，但並未影響企業運作，因此或可鼓勵推行這樣的制度。

三蘇丁指出，企業推行四天工作制，或會延長員工工時，例如從原本每天工作八、九個小時，延長至12個小時。

這和大馬勞工法律或有所抵觸，因此該會已向政府建議，如果企業推行四天工作制，並且需要延長工時，可考慮放寬每日工時的標準。

打工一族期待三天的悠長假期時，工作時可能就充滿干勁，在工作日完成手頭工作，然后悠哉閒哉享受假期。

換句話說，三天周休可能成為員工工作的動力，雖然工時長了，但員工更願意花更多時間在工作上。

三蘇丁表示，雇員只是工作四天，不代表企業只能營業四天，甚至可一周七天營業，因為可採用輪班制，讓所有員工分批輪流工作四天。

但是，會不會增加雇主的人力成本嗎？他指出，企業在人員安排上或許有些影響，但該會觀察一些推行這類方式的企業后，發現並不會過度增加雇主人力負擔。

“而且，員工會工作得比較開心。”他相信員工樂于工作后，將會提升生產力和工作效率，對雇主也有好處。

體貼員工溫馨批假

雇主為讓員工愛上自己的工作，可謂繳盡腦汁，胡中杰就祭出能讓員工感覺溫馨的一招：生日當天不用上班！

休假對員工來說，自然是一件樂事，尤其是生日當天不用浪費自己的年假，而是自動放假一天，怎能不喜上眉梢呢？

即使是新進員工，只要遇上生日，自動享有這個福利，他說：“當然，其他相關福利就要等到試用期后才會擁有。”

而且，胡中杰和同事會在壽星生日前一天，提早為壽星慶祝，讓對方有一個難忘的回憶。

雖然，他無法給員工無限制的假期，但目前計劃調整工作方式，即考慮允許員工每周一天在家工作，增加員工的工作自由度。

對打工一族來說，在家工作是一種彈性工作方式，或也是一種另類獎勵，激勵員工更願意為公司努力工作。

休假方式需要斟酌

員工都愛休假，但一些行業因為競爭因素，過多的假期可能失去客源。

即是說，不能因為休假而休假，必須衡量休假日對企業的影響，才決定應該休息的天數。

蔡金星指出，一些行業每周需要營業6天，才能達到顧客的要求，就無法強行只營業四五天。

他舉例，一個貨源供應商如果只工作4天，顧客無法在另外兩天找到貨源，只能轉向尋求其他供應商。長此下去，這家供應商的生意勢必大受影響。

因此，他表示，各行各業的休假方式不能一概而論，而是以該行業的情況而定，否則就會造成難以估計的損失。