董嘉欣 : 急需調整的是心態

馬華總會長廖中萊認為馬華6年來內耗外戰不斷，都是因老大和老二之間的鬥爭而起，因而計劃修改來屆黨選機制，欲在2016年黨選中推出總會長與署理總會長以配對方式競選，以讓4萬多名馬華區會代表投選，減少黨爭。

要總會長候選人必須與屬意的署理總會長候選人組隊才能競選，並不合乎民主原則。政治領袖參選，本來就該本著無論和誰都能合作的心態；強行配對，不就等同分黨分派了嗎？

在馬華黨選中，黨高職的競選其實都有隱形團隊的存在，投票前夕出現“菜單”是常態。總會長與署總職，有人搭檔，也有人單打獨鬥。由于不是全隊淘汰制，中央代表仍能隨喜好選擇屬意的領袖人選，因而結果總是有人成功上位有人落選，派系參雜。

歷年來的黨選成績反映，代表普遍不屬意同派系人馬出任黨內最高兩個職位，以此寄望各派系相互制衡與監督領導層，防止獨大與霸權。去年黨選，廖魏配雙雙勝出是大爆冷。

假使推行最高職組隊制，若中央代表對老大或老二人選其一有所不滿，也會被迫選擇相關隊伍。如此一來，選舉結果頂多僅是符合競選者心意的結局，未能稱為公平民主的選舉機制。仿似在菜市場買一束菜心，被人硬塞多一束番薯苗一樣，不想吃也硬要你買單，那種感覺不好受。

真誠合作是關鍵

要減少黨爭，急需調整的並非是最高職選舉機制，而是參選者的心態和行為。翁蔡配時期，老翁若未強行打壓蔡細歷，哪會引爆黨爭？蔡廖時期，若非廖派拒絕配合黨政，又要老蔡履諾下台，哪會有好幾個月的內耗大戲？

倘若當權派容不下挑戰派、挑戰派不安本分或拒絕合作的情況沒發生，各路領袖都願真誠合作，哪來黨爭？