（吉隆坡2日讯）对比去年强劲表现，中总社会经济研究中心（SERC）预期，我国今年出口将萎缩5%至7%，尽管我国失业率处于稳定水平，但制造业活动放缓，可能会导致裁员的出现。
我国次季出口按年下滑11.1%，6月出口更连跌4个月。中总社会经济研究中心执行董事李兴裕指出，由于全球对电子与电气产品的需求放缓，制造业缓慢增长主要是受到出口导向行业的拖累。
“我国出口表现相当不好，希望不会造成大型裁员，尤其是制造业。这点令人担心。”
他认为，出口的表现很大程度有赖于半导体销售和电子产品的需求。
“我们希望国内需求，即来自私人消费和政府开销，政府提高公务员的薪金可有助于私人消费。”
他今日在《2023年4月至6月季度经济追踪报告》记者会上指出，我国2月至5月的失业率稳定在3.5%，但是就业市场已出现降薪求职的不良现象。
“有一位总执行长与我分享，现在有很多30多岁至40岁的求职者，就算有丰富的经验，但宁愿降低薪金求职。这些求职者很多是被裁退的人。”
李兴裕说，如果想要国家进步和站领先地位，就需要提升薪金，并确保有足够的生产力。
因此，他认同政府深入研究渐进式薪金模式（Progressive Wage Model，简称PWM），因为这将为雇员和雇主带来双赢。
让薪金和生产力挂钩
李兴裕说，渐进式薪金模式有助于让薪金和生产力挂钩。
“最低薪金和生产力的提升并不平衡，2013年至2023年我国的最低薪金每年增长5.8%至6.5%，但整体生产力在同时间只增长2.3%。”
他指出，最低薪金制度下，无论生产力和职能是否提升，员工都能获得加薪，而渐进式薪金模式则通过提升技能和改善生产力，从而增加低薪员工的收入。
“渐进式薪金模式可能是合适且可行的替代薪金模式，以改善低技能员工的收入，拥有合理维生的薪资。”
他强调，此模式必须与外劳税同步执行，以管理和监管外来供应。
“与最低薪金制度一样，此模式也必须涵盖外劳。若没有，雇主可能为了避免渐进式薪金模的调薪而雇用外劳。”
不过，这个模式可能不适合兼职或弹性工作时间的人士，且此模式对年长低技能员工而言相对难，因此需要为更多的老年人量身定制培训计划。
去年强劲支出料不重现
中总社会经济研究中心预测，我国的国内生产总值（GDP）下半年料增长4%至5%，全年增长4.5%。
李兴裕说，尽管去年的强劲支出可能不会重演，但在今年剩余几个月，消费者需求将继续成为经济的主要驱动力。
但由于通胀风险依然存在，以及全球增长放缓导致出口增长减弱，去年下半年的高基数效应也将对今年下半年的GDP表现带来挑战。
此外，国家银行料将维持隔夜官方利率（OPR）在3%直至年底，并维持目前宽松和支持经济增长的立场。
李兴裕说：“利率的任何变化皆取决于经济和消费者通胀的复原能力。”
他认为，目前的利率水平刚好，不会对企业和人民带来过重的负担，并持续支持经济。
李兴裕指出，隔夜官方利率应该为国家带来净正值（net positive），也就是该利率水平高于通胀。
“如果净负值持续太久，那么人们将继续支出，并为非生产（活动）借贷，那么（经济）就会失衡。”
另外，中总社会经济研究中心预测，美国今年末季或明年首季可能出现技术性衰退，而中国经济短期内遇瓶颈（房产压力未解决、内需表现不太理想，以及青年失业率高）。不过，预计我国经济不免会受到影响。
