解鈴還須繫鈴人
政府必須制定一套長遠的外勞政策，以減少各領域對外勞的依賴與減少非法外勞問題，避免各行業僱主在合法外國返回原居國，或非法外勞被遣返后，因失去熟練員工或人手不足叫苦連天。政府也無需為了“遷就”業者的需要，不斷調整措施。
在6P外勞漂白計划下被漂白的50萬名外勞，只能工作至本月31日，明年1月1日之后他們就會被遣返；建築業、種植業及工業界的僱主最痛苦，沒有外勞，工程會遲竣工、水果沒人摘、工廠機器沒有人操作，甚至要面對賠償損失的額外負擔。
各行各業蒙損
大馬建築商公會日前聯合3個建築商公會，要求政府延長外勞漂白計劃下的工作准證后，內政部決定延長此計劃下的外勞工作期限1年，但大馬僱主協會又要求政府一視同仁，讓所有外勞享有5至10年合法在工作的准證。
僱主過度依賴外勞問題，是改變不了的事實，即使政府再給10年時間，僱主也不會改變運作與經營模式；在低成本、高效益的運作概念下，不論建築商或種植業者，甚至服務領域業者，聘用低薪的外勞，最符合經濟效益。
影響就業機會
根據人力資源部資料，目前我國的580萬名外勞當中，只有290萬人持合法工作准證，超過一半的外勞在我國非法打工。
人數龐大的非法外勞大軍，不但拉低我國就業人口應享有的薪金收入，也增加政府與執法機構的工作負擔，尤其是遣返非法外勞過程，需耗大筆府政府開銷。
還有大約5年時間，馬來西亞就要成為高收入先進國，各領域業者與僱主不能再依賴低勞工成本的經營模式，否則我國將繼續面對大量外匯流失的問題，我國人民的就業機會也深受影響。
