婦女部人才機構合推2獎掖 鼓勵僱主聘停職女性

（吉隆坡2日訊）招聘和留任女性員工可獲獎掖！政府推出2項重返職場獎掖，冀望國內雇主充分善用人才，提高女性職員人數，並鼓勵女性重返工作崗位。

婦女、家庭與社會發展部長拿督斯里羅哈妮指出，為了提供機會給女性重返職場，該部和大馬人才機構（Talent Corp）今日聯合推出2項“重返職場獎掖”，鼓勵雇主落實措施，聘請和留任停職女員工。

最高可獲10萬獎掖

她在出席“重返職場獎掖”推介禮時，如是指出；列席者包括大馬人才機構總執行長佐漢馬末。

這2項重返職場獎掖包括“招聘獎掖”（Resourcing Grant），及“人才留任獎掖”（Retention Grant）。

招聘獎掖將批給落實或改良計劃，招聘停職女員工的企業。有關公司可報銷招聘停職女職員的75%開支，如招聘費、招募活動開銷、可即投資費以及其他相關費用。每間公司可獲最高10萬令吉獎掖，

這項獎掖申請期限介于今年1月1日至12月底。

人才留任獎掖則批給聘請並留任重返職場女員工超過6個月的公司，獎掖批准金額相等于有關雇員的月薪。每間公司可申請最高10萬令吉獎掖，但前提是雇主必須在今年1月1日至12月底期間，聘請有關女職員。

對這兩項獎掖感興趣的雇主，可瀏覽網址http://flexworklife.my/career-comeback-grant/了解詳情和下載申請表格。

從婦女部公務員開始

在鼓勵企業聘請並留任停職女員之際，婦女、家庭及社會發展部長亦以身做則，從該政府部門開始，為女職員帶來就業便利。

羅哈妮說：“自本月1日起，政府將公開讓部門旗下特定女公務員（績效評估至少85%者），申請伸縮性工作時間計劃，讓她們在工作和生活之間達到平衡。”

她指出，符合資格申請“伸縮性工作時間”計劃的特定女公務員，將提供3項就業便利，即居家工作（work from home）、伸縮性工作時間及調整工作時間，舉例最后一項如今日有要事提早2個小時下班，可在隔日補回2個小時上班時間。

詢及政府其他部門是否也為女公務員提供相關“伸縮性工作時間”計劃時，她稱仍有待觀察該部門落實后的反應與效率，才能定奪。

55%參與率料年底達標

婦女、家庭與社會發展部長認為，通過鼓勵停職女員工重返職場的獎掖，有望在年底達到把女性職場參與率從現在52.4%提高至55%的目標，及將上市公司女性決策者人數提高至30%。

針對政府早前設下的女性職場目標，羅哈妮說，我國有足夠經培訓的女性決策者人數與董事局成員。

“之前有雇主埋怨人才不足，公司沒有足夠符合資格的女性決策者。但問題如今得以解決，因為有許多經培訓的女性決策者。對上市公司來說，至今有約10%女性董事局成員，及24%女性決策者。”

“女性停職主要是考量要花時間陪伴並照顧家人。如果有關企業考量到為人母和人妻的顧慮，提供一些便利，如托兒所、伸縮性工作時間及居家工作，停職媽媽很可能會重返職場。”