安华：管理层公务员调薪15% 高阶主管7%｜附音频

（布城16日讯）公务员盼望已久的调薪机制正式出炉，执行组及管理和专业组公务员调薪15%，高阶管理层组的公务员则调薪7%。

不过，这项调薪将分2阶段落实，分别是2024年12月1日和2026年1月1日；如果加上公务员常规的年度加薪，到了2026年1月1日后，公务员薪资将累计调涨16.8%至42.7%！

首相拿督斯里安华指出，执行组及管理和专业组公务员将在首阶段调薪8%，次阶段调薪7%；高阶管理层组公务员首阶段调薪4%，次阶段调薪3%。

“与职公务员于2024年12月调薪一样，退休金也将根据退休公务员的最后薪金进行调整。”

他说，若以复利计算，公务员接下来的收入增幅，将介于16.8%至42.7%之间。

安华今早在第19届公共服务首要大会（MAPPA）做出上述宣布。

他举例，一名G11级的野生动物助理，在2024年11月30日前的月收入为1795令吉，2024年12月起，根据第一阶段薪金调整，每月收入将提高至2115令吉，2026年1月1日第二阶段薪金调整后，每月收入则达2327令吉。

“该计算方法或公式将由公共服务局在这项宣布后举行的交流会上，做出更详细的说明。”

安华说，政府通过新的公共服务薪酬制（SSPA）调薪，是因为考虑到过去10年消费者价格指数（CPI）上涨了21.3％，特别是作为基本生活必需品的饮食价格上涨了24.8%。

“我们认为过去12年公务员的薪金只增长5.8%，通胀率是24%，所以公务员，特别是26级及以下者的压力巨大，因为他们的基薪低。

“上一次调薪是在2012年。整体上，接下来的调薪比之前落实的一切要好得多，因此政府致力于捍卫公务员。”

为提高执行组的工作动力，政府也为特定公务员推出相当于一个基点年度调薪的奖励。

安华说，将向卓越服务年资（TBK）2之后，至少服务满6年的公务员，提供基于表现的奖励，也就是相等于官员当前职位等级的一个基点年度调薪（KGT）。

他指出，作为一种奖励措施，也将向具有主题专家（SME）资格的官员，提供专业知识认可。

他说，这项举措是通过代职或以48级至特别C级的特别代理（KUP）无空缺升级方式落实。

“该举措将重点关注人工智能、网络安全、数码化转型、食品科技、能源转型、国家划界和灾害管理等7个新的重点领域。”

同时，安华说，为感谢大马武装部队成员的牺牲和奉献，无退休金的退伍军人的生活津贴，将从每月300令吉增至500令吉，以协助符合资格者减轻生活费负担。