（吉隆坡18日讯）原以为坐完月子回到公司可以好好干事业，不料回到公司第一件事就是被解雇，而且不像其他遭解雇同事一样，提前3个月接到通知，公司给出理由是─不想打扰她坐月子。
根据“mStar”报导，该新手妈妈丝丽艾丝米达声称，她当了两个月全职家庭主妇在家照顾孩子和坐月子到8月复工，回到公司上班的第一天就收到公司辞退她的信函。
她说，公司没有提前三个月通知就解雇她，是不合理。
她也说，现在回想起来才发现公司解雇她是有迹可循，因自己没收到最新月份的薪水单和薪资。
“我很开心终于能回到职场，我问同事，他们都说拿到了工资，但我没有，当时就觉得很奇怪。
“而且我刚进公司，人事部就说要见我，后来我才发现原来要给我‘大信封’。我在这家公司工作了5年，没想到我就这么被开除了。”
丝丽艾丝米达说，当她质问人事部为何没有提前3个月发出通知，该部门负责人言辞闪躲，最后才说因为她在坐月子。
她说，人事部还让她马上收拾东西离开公司，无需等到中午时分。
“我当时感到很疑惑，但还是选择在辞职信上签名就离开公司。后来发现，原来不是只有我一个人被开除，其他部门同事也中招，只是他们都有获得提前3个月通知，而我没有。”
丝丽艾丝米达说，后来她在丈夫和前同事支持下，向劳工局投诉前公司，但她的投诉个案在拖延近2个月后最终也是不了了事。
她说，根据劳工局，前公司在解雇她时有给予赔偿以避免日后被起诉，因此劳工局无法针对其投诉立案调查，而她也不想向人力局投报，因为那是寻求复职的管道，因为她知道公司是不会让她复职。
“我最近再度跟前公司负责人会面，我再次追问为什么没有提前3个月通知，他们依然给不出一个答案。”
她说，在前公司愿意提供补偿金后，案件在当天告一段落。
丝丽艾丝米达说，事情发展到现在，她已能坦然接受被前公司不公平对待的事实，她也拿着公司给的赔偿金与丈夫创业经营小生意。
