自2011年起，国家能源公司（国能）推行专业培训及教育计划：就业准备（PROTEGE-Ready to Work Programme或称PROTEGE-RTW），以培养适应快速发展的能源行业所需的人才。
至今，已有331名学员通过PROTEGE计划成功加入国能，为马来西亚的能源领域注入新活力。
国能不仅仅关注就业数据，还在学员毕业后6个月进行全面的就业能力评估，追踪职业发展情况，从就业状态、技能提升到职业成长多方面分析，确保计划不断优化，紧跟行业需求。
多样化机会：软硬技能全面提升
PROTEGE计划通过全方位的策略来培养毕业生，由国能旗下的技能培训臂膀——国能综合学习方案私人有限公司（TNB IntegratedLearning Solution，或称TNB ILSAS）实施，重点在于提升学员的技术能力与沟通、团队协作、问题解决等软技能，使学员在应对工程项目和策略计划时更具竞争力。
通过软硬技能的平衡，PROTEGE计划让毕业生在职场中，展现真实力。
促进行业合作：培养实战型人才
国能积极推进行业合作，通过PROTEGE计划培育符合企业需求的毕业生，涵盖工程、信息技术（IT）、管理等多个领域。学员的工作安排以国能及其子公司为主，还包括其他电力供应行业的相关企业，确保毕业生积累实际工作经验。
杨哲欣毕业于马来西亚沙巴大学，在2011年8月至2012年7月参与了上述计划，在苏丹阿兹兰沙发电站学习机械工程相关工作。
2013年1月，他受聘国能，目前在牛汝莪发电站任高级工程师，负责锅炉和压力容器的检查及锅炉管维护调查。他指出，计划期间的实践经验极具价值，为他日后的工作打下坚实的基础。
通过培养高技能毕业生，PROTEGE为能源及其他电力供应行业的相关企业提供了更大的人才库。这不但对国能有利，也惠及该集团的合作伙伴和利益相关者，一同为电力供应行业注入创新元素，打造积极增长的合作生态系统。
投资未来：给予学员全面支持
诺莎希拉毕业于国能大学，目前担任电网部的项目工程师。她在2021年12月至2022年8月参与了PROTEGE计划，在商业零售部服务，学习管理与筛选太阳能与能效项目客户、与数据中心开发商沟通、参与数据管理工作等，丰富了她的简历和增加了她获得面试的机会。
国能通过PROTEGE计划提供方方面的支持，帮助学员顺利完成计划，包括：
1. 技能培训：TNB ILSAS提供混合学习模式，结合理论与实际应用。
2. 后勤支持：培训地点设在雪兰莪万宜，提供住宿、课堂设施和餐饮（视情况而定）。
3. 经济支持：参与者享有8个月的津贴，并获社保与员工保险福利。
4. 健康与安全：为技术岗位学员提供医疗保障和个人防护装备（PPE），守护安全。
持续进步：满足马来西亚可持续发展需求
PROTEGE计划致力培养全方位的专业人才，支撑电力行业的发展，以所学的知识和技能为电力供应行业的发展做出贡献，共同构建一个充满活力的行业生态系统。
达莎妮巴拉尼查米也曾于2017年参与该计划，目前在国能担任配电网络保护系统的日常运行与维护工作。她在2017年参与了PROTEGE计划，在配电网络资产开发组见习，积累企业环境与应对挑战的宝贵经验。
她说：“结构化的培训、导师的指导、实际的任务帮助我掌握关键技能，为职业发展奠定基础。总体而言，PROTEGE计划为我的职业路径带来深刻的转变，收获甚丰。 ”
未来，国能将随发展，继续评估及引入新举措，以确保计划能够满足不断变化的行业要求，为毕业生提供电力行业中不可或缺的技能与经验，助力他们在职场上迈出关键的第一步。
通过帮助解决毕业生就业问题并培养技能型劳动力，国能的PROTEGE计划在塑造马来西亚能源行业的可持续未来方面发挥了关键作用。
