怠惰態度差．須觀察1年 不達標公僕將開除

（吉隆坡28日訊）明年1月起，公共服務局將採納新方式評估160萬名公務員的績效，喝茶時間太長、常缺席、或有健康問題的公務員，將會被觀察1年，不達標者須離職，高級官員、教師及安全領域的公務員都受影響。

公共服務局也警告，評估分數低于60分或面對健康問題者，卻沒合理解釋，須接受1年的觀察期，若表現沒提升，將在離職政策（exit policy）下辭退。

據《新海峽時報》報導，公共服務局總監丹斯里莫哈末查比迪過去數週，已向全國公務員匯報新政策的落實方式。

需接受1年觀察

一名出席匯報會的資深公務員透露，離職政策的宗旨非常明確，旨在提升公共服務效率，懈怠、沒有士氣的公務員，將得離開公共服務領域。

在新制度下，離職政策評估小組將評估公務員表現，2015年關鍵績效指數低于60分的公務員，將會被召見解釋；如無法解釋，需接受1年的觀察，1年后若情況沒改善必須離職。

觀察期過關的公務員，在往后3年的關鍵績效指數必須超過60分。

根據公共服務局的通令，離職政策對高級官員的要求更高，2015年評估分數低于60分的高級官員，沒有1年的觀察期，而會在明年1月， 提交表現監督與評估小組處分。

這個小組以政府首席秘書為首，成員包括公共服務局總監、總審計司及財政部秘書長。

若評估小組議決辭退表現不達標的高級公務員，有關個案須交由總檢察署核准。

阿茲慕達：公僕應正面看待

民事僱員職工總會主席拿督阿茲慕達指出，公務員應視離職政策為提高公共服務效率的措施。

他說，公共服務局採納新的評估方式，評估公務員表現，也有助消除公眾對公共服務的負面印象。

他說，評估委員會將發出離職信給須提早退休的公務員，而他身為的觀察員，並會確保會員受到公平對待。

阿茲慕達向《新海峽時報》指出，受到觀察的公務員，若要繼續留在公共服務領域，則需改善工作態度。

“公務員應感恩，因為即使他們被視為無法應付工作，他們也不會被‘開除’，而是‘被退休’。”

他認為，這項新政策原則上是好的，也對公務員公平。

他說，不少會員歡迎離職政策，因為他們可獲得賠償后，展開新事業。

新聞背景
離職政策打造高效率

政府在第11大馬計劃下，落實離職政策（Exit Policy），重組政府機構及“踢走”沒有表現的公務員，並以數項改革措施寄望留住人才，打造更高效率的公共服務。

離職政策在4年之前被提出，由于當時遭到部分公務員反對，而沒有落實。

在離職政策下，政府部門、機構及委員會之間重疊職位與職務將適當調整，以減少角色重疊，現有機構的功能將強化，減少設立新機構；政府首席秘書將領導一個特別小組為公共機構進行全面審核。”

有意離職、患病、沒有表現，或接近退休年齡的公務員，在這個政策下離職，可以享有一筆退休金，但他們不是直接被開除。

民事僱員職工會主席將成為評估小組的觀察員，以維護會員的利益，確保不會出現公務員被陷害或受到不公平對待的問題，例如主管給予有表現的公務員，很低評分。

民事僱員：改善工作效率
支持政策但勿濫用

民事僱員職工總會副主席哈欣安南支持政府實行的“離職政策”，唯不希望該政策遭濫用。

“政府實施這項政策是為了改善公務員服務效率，我們理應支持。”

他說，為確保部門主管沒有濫權，強迫公務員離職，職員在評估后，可向指定負責人重新鑑定評估分數是否屬合理範圍。

哈欣安南進指出，離職計劃下離職員工分為兩種類型，一是工作表現不理想，二是因為職員因為健康問題未能執行任務。

“該政策下離職的員工與被裁退員工不同，因為，此計劃下離職員工還是會獲得退休金、醫藥費及現金獎勵等。”

分數須達到80分以上

哈欣安南也全國教師專業職工總會（教專）主席，他今日在召對師訓改革記者會時，針對政府將在明年落實“離職政策”一事，發表談話。

另外，教專總秘書駱燕萍也指出，教師的評估分數應該達到80分或以上，以證明自己能勝任教師的專業工作。

在“離職政策”機制下，表現評分未達60分的公務員必須接受6個月再培訓、6個月觀察期及6個月工作時間，若他們的表現未改善及勝任工作，有關公務員將被建議離職。