勤勞、聽話、沒不良嗜好 業者對孟籍外勞評價高 | 中國報 China Press

勤勞、聽話、沒不良嗜好 業者對孟籍外勞評價高

‧政府欲引進150萬孟藉外勞‧
(馬六甲17日訊)許多僱主對孟加拉外勞評價高,因此贊同政府欲引進150萬名孟加拉外勞,希望政府越快引進越好。
許多僱主認為,孟加拉外勞勤勞、聽話、沒有不良嗜好,工作態度更勝其他國籍外勞。



受訪的承包商,包括建築業、地磚業及酒店、度假村和主題樂園業者。他們指這類員工短缺的問題已到很嚴重的地步,可用“水淹到鼻子快窒息”來形容當前的處境。

副首相拿督斯里阿末扎希及青年及體育部長凱里日前皆指出,國人不做低下層的工作,以致必須引進150萬名孟加拉外勞。

本地人不願做



僱主也認同,本地人都不願從事粗重、骯髒、日曬雨淋及危險的工作,縱使月薪高達4000令吉,也不為所動,讓僱主陷入有工卻找不到人做的窘境。

面對有工沒人做
★Tanjong Ratna 建築有限公司代表莎麗娜

公司現在是有工作,但苦于不夠人手進行,如果現在政府批准申請中的1000名孟加拉外勞,公司可以全部聘用,不是問題。

現在只有不到100名的工地外勞員工。去年因為人手短缺,導致工程逾期,我們接到兩三張的逾期完工罰單。有的工程,如2000間的人民屋,本應在去年動工,至今也因沒有工人而擱置著,因此今年希望政府盡快引進孟加拉外勞。

本地員工怕曝曬
★A’FAMOSA度假村人事部經理迪達

過去我們曾很努力的找本地員工,如發出4000張的徵聘啟事,結果只有30人前來上班,幾個月后全部離職。

去年10、12月及今年1月也參與政府舉辦的招聘活動,效果都不理想,前來700人,篩選至100人,前來上班的只有5%至10%,這些當中,很多做了幾個月就離職。

為了吸引更多本地人前來參加徵聘,甚至還贈送主題樂園的免費票予應聘者。

政府規定主題樂園不能聘用外勞,這真是難倒我們了。水上樂園、野生動物園等,一直面對請不到本地人工作的窘境,因為本地人不喜歡太曬的工作,也怕辛苦。像是高爾夫球場的球童,找不到員工,建議櫃檯的員工轉職,並告知球童的月薪可達三四千令吉,結果這名本地員工不為所動,指很滿足于每個月900至1000令吉的櫃檯工作,不想要曝曬但高薪的工作。

在請不到本地人從事藍領工作的情況下,度假村約700至800的員工是外聘的外勞。有些外勞工作幾年后,能上手了,卻因逗留期限到,而無法繼續在這裡工作,這也是讓我們頭痛的問題。

不怕工作時間長
★建築承包商陳國輝

在各種外籍勞工中,孟加拉外勞是最好管理的一群,他們是穆斯林,不喝酒、很勤勞工作,很喜歡加班以賺取更多錢,是身為老闆最想要聘請的員工。

我公司約有150名外勞,其中80%是孟加拉籍,他們學會聽及講我國國語,每天醒來就工作,下班就回宿舍,不曾製造問題。

他們不怕工作時間長,只怕沒有工作讓他們做。

定時發薪工作愉快
★A’FAMOSA度假村清潔工人拉比尤哈山(孟加拉籍)

很享受在這裡工作,甚至希望遠在孟加拉家鄉的弟弟們也能前來跟一起在度假村工作,但大馬政府在8年前就凍結輸入孟加拉外勞,令我感到無奈。

我在度假村負責清潔工作,每天早上9時,先巡視度假村裡的垃圾是否已清理,在午餐及晚餐前到廚房協助清洗碗盤,以及檢查供顧客使用的餐具是否足夠等,一直到晚上與其他員工一起將廚房清洗干淨才下班。

在度假村工作是一件很快樂的事,這9年來,老闆都定時發薪水,工作也勝任愉快。

在孟加拉的故鄉有父母及弟妹共7人,每兩三個月都會寄錢回家,因為在孟加拉工作難尋。

在大馬賺取的收入,除了幫補家用,也為兩個妹妹辦嫁妝,這是他身為長子的責任與義務,希望能一直在這裡工作。

賺錢都寄回家鄉
★地磚承包商許來沁

我公司全部聘用外勞,現有的約60外勞中有來自印尼、孟加拉、越南、巴基斯坦、尼泊爾等國。

他們很省,天天煮食,有的直接住在公司,免除支付住宿費。

他們每個月最高可賺三四千令吉,但只花300至400令吉的伙食費與日常生活費,賺的錢幾乎都寄回家鄉。

歡迎政府引進150萬名孟加拉外勞,相信我國需要更多孟加拉外勞。


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