保障員工不能省

僱主為員工投保社會保險，是為員工提供職場安全保障，僱主不可以為了節省開銷，或以沒有社險相關知識為由，不為員工投保社險，以免發生職場意外之后，員工無法獲得應有保障，或因失去工作能力而陷入無米炊的困境。

社險機構將從4月1日起展開第8次“偵查行動”，未為員工登記與投保社險的僱主，受促在本月31日或之前向社險登記，以免受到對付。

應探討提高懲罰

根據社險在過去5年的記錄，大約10%至10.5%的僱主沒有為員工投保，原因是僱主缺乏這方面的意識和認知，不過，身為僱主，有責任確保員工得到應有的保障，包括員工上班或下途班中，也應得到保險的保障。

社險機構應加強取締，動員更多人力揪出沒有為員工投保社險的僱主，讓僱主為本身的不負責任與“缺乏意識”做法，負起責任。

社險機構應探討，現有的最高罰款1萬令吉或入獄不超過2年的刑罰，若無法發揮阻嚇作用，是否有必要修改法律條文，提高對違例僱主的懲罰，除了增加罰款額，也增加監禁期，通過嚴刑峻法警告僱主勿以身試法。

小公司也要投保

小公司、聘請合約或兼職員工，不必投保社會保險？這是錯誤的想法，僱主沒有為員工投保社險，發生職場意外時，員工無從索賠，相信不少在小公司工作或兼職員工，都擔心面對類似問題，而只能希望本身的個人意外保險可以彌補損失。

社會保險可提供職場安全保障，也讓因工作喪失工作能力者，獲得殘障退休金保障；有良心及守法的僱主，一定會給予員工這個不可或缺的保障。