為何新加坡企業 推遲員工法定退休年齡？

新加坡法定的退休年齡是62歲，但在設有工會的企業中，有近20家已經通過簽署集體協議，讓員工在超過了法定年齡後，仍然正式受雇。

這些公司制定的退休年齡從65歲到67歲不等。它們來自不同領域，包括交通運輸、物流、酒店和私人學校。康福德高企業是延遲員工退休年齡的其中一家公司。

主要經營公共交通和德士業務的康福德高在2012年把僱員的退休年齡從62歲提高到65歲，隔年再把退休年齡進一步調高到67歲，成為率先讓員工退休年齡超越法定年齡的公司之一。

康福德高企業有限公司集團聯絡總監陳愛玲說：“人口老齡化，招聘員工面對挑戰，留住有能力和願意留職的年長員工更為緊迫。……年長同事經驗和知識豐富，技能也更高，康福德

高重視他們的貢獻。根據過去的經驗，年長同事的缺勤率比年輕人低。他們當中，有些人能扮演年輕工人的導師，有助加強公司對員工的培訓。”

目前，許多公司都會在員工滿62歲、重新僱用他們時，削減他們的工資和福利配套，不再讓他們享有醫藥福利是一個普遍的做法。企業主動提高員工退休年齡，意味著員工可享有

同樣的福利配套，直至他們達到公司所設的退休年齡。

全國職工總會副秘書長王志豪說，既然已經有公司把員工退休年齡推遲到62歲以後，而員工能從中受惠，理應讓更多公司瞭解這樣的做法。職總不久前在提呈給政府的財政預算案

建議清單中，呼籲探討針對不同行業和個人的特定需求，制定不同的退休年齡。

王志豪重申，隨著人口老齡化，人們的壽命延長，他們需要更多的資源應付退休歲月，一個方法是延長他們的工作生涯。“政府已屢次預測本地勞動力增長到了2020年或2025年會遇

到瓶頸，這意味著人力資源主管必須思考如何增加人手。客觀地檢視個別行業或職業應否調整退休年齡，將有助舒緩勞動力緊縮的情況。”

綜觀國外的情況，王志豪認為，可分成有制定法定退休年齡和不這麼做的國家，前者的法定退休年齡各有不同，說明要制定退休年齡沒有科學的做法，必須視國家的社會、經濟和
政治情況而定。至於不制定法定退休年齡的國家，有些按性別區分，有些特為公務員設不同的退休年齡，也有企業按職業等來制定。

新加坡也讓部分僱員不受退休年齡約束，包括何時必須退休已在僱傭合約上有所規定的武裝部隊人員，以及石油或航空業的特定領域員工。

不過，職總無意突出哪些行業和職業應檢討推遲退休年齡問題，而是主張沿用“勞資政協作滲透各行各業”的做法，也就是讓勞資政協作夥伴共同探討應否推高退休年齡的問題。

王志豪說：“法定退休年齡從原來的55歲提高到60歲，再從60歲提高到62歲時，我們都在全國層面進行了冗長的談判。我們這回無意為了劃一新的退休年齡而再次這麼做，而是給予

更大的靈活度。如果企業進行檢討後，認為公司不適合調整退休年齡，也沒關係，關鍵是大家進行思考。”

政府預計不久後宣佈何時把可重新受雇的年齡頂限從目前的65歲提高到67歲，一些人擔心這意味著可提取公積金的年齡將延後。對此王志豪強調，職總無意把退休年齡與可提取公

積金的年齡掛鉤。

新躍大學應用研究中心副主任陳奕光副教授受訪時說，如果是為了突出退休年齡不應該成為年長員工做出貢獻的障礙，他認為制定不同的退休年齡是個好建議。

但陳奕光也說：“我覺得不應該透過立法來做這件事，我認為職工運動大可通過對話來瞭解僱主的想法。”

資料來源：新加坡《聯合早報》