曾子曰：朝九不晚五──突然得到八個領悟

1. 在一個團隊中，很多人都不喜歡聽見有人用命令式的語氣說“我要這樣”和“我要的是”，即使他的出發點也是為了將工作做好，但是“我要“這兩個字聽起來卻充滿霸權主義，令人反感，別人心裡就會怒吼：“你要我就要給你的咩？”其實，這只是溝通上的技巧問題，我們可以用不同的語氣和措詞去表達同樣的意思，譬如“我覺得這樣不是很好，你覺得呢？”或“我有一個想法，你可以給點意見嗎？”你先講出自己對這個成品的想法，再聽聽對方的意見，最後才說出你覺得需要改進的地方，也許有人會覺得轉彎抹角，或是浪費時間，但是想遠一點，如果這次將合作關係搞砸，這個團隊還可以走得多遠呢？

2. 主管切記：過多的包容，就會變成縱容。

3. 很多人懂得去肯定別人的努力，但卻不懂得肯定自己的價值，當你覺得在公司裡好像失去目標，有點像行屍走肉時，這是因為你找不到自己的價值所在。所以，我們要先看見自己的好，別人才會看見你的好，即使是鹹魚，也會有它的過人之處。

4. 在一間公司裡，無論職位大小，都具有一定的價值，別只顧著放大自己的價值，而忽略了其他人的付出。

5. 別只顧著為了達到目的，而在過程中走錯了路，譬如不擇手段、橫行霸道、一意孤行，最後即使如你所願，但是在一路上，你卻失去了很多，譬如信任、感情和需要長時間建立起來的合作關係。

6. 主管切記：我們尊重你，並不表示我們會盲目地遵從你。

7. 很多人高喊團隊精神的重要，其實說穿了，很多高喊的人只不過是希望有個團隊在背後支持他，但是，他卻忘記了他也是團隊中的一分子。

8. “忍一時風平浪靜，退一步海闊天空”，這句話很老土，但卻很管用，尤其是在職場上，當出現劍拔弩張互不相讓、蝙蝠俠大戰超人的時候，你可以選擇大動肝火甚至大打出手，也可以選擇用四撥千斤，用智慧化解怒氣。不妨想想，蝙蝠俠大戰超人時，一會兩敗俱傷，二會傷及無辜，三要牢牢記住：自己人不打自己人。