服務費是員工福利

消費稅落實后，之前許多和稅務相關但受人忽視的問題也浮現出來，其中一個就是10%服務費爭議。也許由正面來說，消費稅的推行，有助于重組國內的稅務制度，也提高了稅制透明度。

長久以來，相信國人都不太了解服務費的制度，大家只是根據業者的規定來支付10%服務費，但卻不知道，只有簽定勞資合約的業者，才能收取服務費，以便分給員工。

擬法律基礎指南

如今，這個長期沒有被注意到的問題，隨著消費稅的落實而浮現；過往，一些僱主沒有把所收到的服務費分給員工，甚至也有一些僱主將之據為己有；所以這一次的爭議提醒了為人員工者，要懂得自己的權益和福利；服務費是屬于員工的，他們理應享有的就要去爭取；即使不爭取，至少也要知道自己可以得到多少，維護自己的權益。

不過，服務費始終是缺乏法律管制基礎，到底員工可以從10%中，獲得多少巴仙的分配，仍然取決于雇主本身的喜好，因此，政府有必要就服務費的爭議，制定一套有法律基礎的指南，管制服務費的征收率和分配方式等。

政府未明確指示

早前，全國酒店、酒吧與餐廳員工職工會已表明，若與員工有簽訂勞資合約的餐廳停止征收10%服務費，職工會將入稟法庭起訴該僱主；這有恐會延伸出新的爭議。

演變成今天這個局面，政府未提供明確指示，難辭其咎。政府有責任馬上採取行動，解決亂局，避免這些問題繼續下去，擾亂商業活動和民生，激起民怨。