日薪可享社險公積金 自由工作者除外

僱員以日薪計算，是否不能享有社險和公積金？

⊙陳女士在某學校的食堂上班數個月，以日薪制度計算薪水，只要有上班才能獲得薪水。

她指出，她的上班時間從清晨6時30分開始，若學校沒有進修班，就能約中午12時下班，有進修班的話則必須在下午2時下班。

她說，雖然下班時間有別，不過薪水仍保持一樣，沒有超時工作津貼。

由于不想失去這份工作，所以當得悉沒有公積金和社險的時候，也不敢向僱主 詢問清楚。

不過，由于工作時段有接觸熱湯，陳女士擔心若不慎在工作時段受傷就不獲保障。

“我想請問，日薪的僱員是不是不能享有公積金和社險？”

★社險發言人

無論是月薪、週薪和日薪的僱員，僱主應該為他們繳社險，除了自由工作者。

如果僱主以陳女士是自由工作者作為藉口，陳女士也可前往社險局作出投訴，並要求官員對她的個案展開調查。

★公積金熱線人員

一般上，只要受薪10令吉以上，僱主就有責任為僱員提供公積金。

根據公積金局官網，僱主一欄也有清楚註明，僱員無論在月薪、週薪或日薪制度下受聘，都應該獲得公積金，自由工作者除外。

由于聘請僱員可以有很多模式，我們不確定陳女士與僱主之間有什么協議或工作上的安排。

陳女士可以帶同薪水單和員工合約，前往公積金局櫃檯投訴僱主，讓官員為她提供服務和展開調查。

如果陳女士沒有薪水單或員工合約，官員在調查的時候可能要尋找證人，來證明陳女士在有關食堂工作。