美國加薪潮啟動 企業成本吹逆風

（紐約22日訊）美國失業率降到5.5%，勞工供給逐漸收緊，大量雇用低階勞工的麥當勞和沃爾瑪率先提高最低薪資，其他企業因擔心員工跳槽也跟進調薪，進而帶動全美的加薪風潮。

《華爾街日報》報導，在衰退期間，美國企業透過壓低供貨成本的方式來降低產品售價。現在因工資增長的成本壓力，已面臨了是否該調漲售價因應，還是自行吸收成本以免嚇跑消費者的兩難。

美國企業調漲售價的決定不僅影響企業利潤，也攸關美國通脹率是否漲到牽動聯邦儲備局的升息決策。

穆迪公司首席經濟師贊迪（Mark Zandi）說，在調漲薪資的過程中，員工離職率會攀升，尤其從事低階工作（如零售業和速食業）的員工很容易跳槽到薪資較高的對手企業。

3月美國的平均工資（物價調整后）增長0.1%，消費者物價也連續第2個月上漲，這兩項都是驅動通脹的關鍵指標。 聯儲局設定調升短、中期利率的通脹目標是2%。

美國聯邦政府目前規定的最低工資是時薪7.25美元（約26.20令吉），但至少有14個州已同意調高，此舉已間接迫使沃爾瑪和麥當勞不得不替員工加薪。

例如在麻州，目前最低時薪是9美元（約32.50令吉），但2017年將調高到11美元（約39.80令吉）。連鎖業者估計，企業若要維持現有的人力，薪資成本可能增加4%至5%。