【粉紅社頭條】．以柔克剛 問題化解

報導：盧慧儀

經營一門生意有時並不容易，Juris Technologies總執行長史慧嫻旗下有80名員工，她常告訴員工自己像在經營一家幼兒園，需要擔心、照顧員工的需求與客戶問題。

可是她相信自己不是孤獨一人在執行，即使身處男人居多的工作環境，她至今都沒有想過要放棄。

“對我來說，生意不是關于金錢，是做一些有意義的事，我對這個意識感到自豪。”

史慧嫻身為一個商業女性，在男人圈內當一個女人，好過當男人圈內的其中一個男人。始終，男士們會尊重女性，會給予不同待遇，女性的細心也較容易敞開界限。

科技領域女性職員比例甚低，但女性的存在會帶來不同變化。她以自己為例，會考慮往哪個願景發展，在下決定時未有單一考量金錢，而是著重業務成長。與人交涉方面，態度也較為隨和。

史慧嫻認為，相比企業生活所面對複雜的“辦公室政治”問題，女性企業家雖每天都有不同問題要處理和解決，但自認到現在沒有面對過瓶頸時刻。

力求成為強中強

早前公司的客戶都以小型金融機構為主，這是因為對擴展生意規模毫無頭緒的她認為，大型商業銀行需要人脈才可接觸到，不易拓展。

直到她參加Endeavor大馬導師計劃，顧問團問起她，為何大型商業銀行不在客戶名單內，直言“做不到”只是她個人想法。事后回想，她發現這或許只是自己的想法，如果嘗試過結果可能會不一樣。

“公司以前一年只有一、兩個新客戶，而在過去4個月就爭取了4個新客戶。這直接反映事情不一定是想像中那樣。”

她充滿信心指出，現在公司業務模式變得不一樣，相信今年會是表現最佳的一年。

此外，通過Endeavor大馬導師計劃，史慧嫻可與許多頂級管理層會面，從中吸取知識甚至改變公司經營模式，她也學會專注核心的道理，專注在可帶來營業額的業務上。

“如果你成為強中強（best of the best），沒有人可以打敗你；如果你是弱中的好，就只有中庸的表現。”

這顯示，如果選擇多元化業務至不是自己強項之處，有風險之余也不一定會成功。若無法將業務持續性發展，就沒有執行的意義。

適時調整模式
迎合年輕人思維

自己創業和打工是兩碼子的事，打工是老闆告訴你要做什么，創業則是在做任何事情都要有紀律，而且對自己想要做的事保持振奮的心。

史慧嫻指公司的核心價值，需要秉持下去。

曾經有一段時間，員工跳槽到其他願意支付30%更高薪的競爭對手，史慧嫻后來發現員工在自己公司能賺更多，包括各種津貼甚至有6個月花紅。但員工跳槽的原因除了公司品牌效益外，是注重月度報酬多過年度報酬。

“既然如此，我也調升員工30%薪水，但闡明花紅會不如以往高。這種情況下，你就需要去了解年輕人的想法。”

她補充，在共享盈利機制下，有些可賺取5位數薪酬的員工還是選擇離開，是因為他們要有被賞識、感覺重要和挑戰。在這一方面，史慧嫻自認還在學習了解其中思維模式。

不錯過孩子成長
宗教伴隨度過挑戰

除了肚子里的寶寶，史慧嫻還有一個9歲女兒，為了不錯過孩子的成長過程，她選擇常把孩子帶到公司留在自己的視線範圍內，至于周末時間就儘量不想工作的事。

“這對一個職業女性來說並不簡單，平時要專業化經營生意，但也希望可花多點時間陪孩子，慶幸孩子很聽話，知道媽媽在工作就不會打擾。”

此外，史慧嫻的父親過去擔任保險公司副總經理，覺得當個打工族比較好，但還是給予史慧嫻十足支持。父親自小就灌輸她要如何設定策略以及有推動力，現正好可在職場上學以自用。

“身為一個基督徒，我相信這是神在呼喚我，神父在禱告時也說我會是一個商界女性。”

史慧嫻始終相信，神不會讓她獨自面對問題，只要堅持一切都可以跨過去。

化妝必劃眼線

1.你不會錯過的美容步驟？

畫眼線，因為眼睛是靈魂之窗。

2.保持美麗的秘訣

生了第一胎之后體重一度增加10公斤，之后就改變飲食習慣和進行高強度運動。

3.對于女人有沒有化妝的看法

這視乎個人喜好，不過基本的化妝可加強一個人的容貌。

4.給年輕女性的忠告

最重要是保持健康，生理年齡會改變很多事情。

5.最喜歡的穿著打扮？

比較喜歡時尚打扮，不會成為規範一分子，但會依據場合進行合適打扮。