聘員先考量學歷經驗 黃佩芳：試用期觀察表現人品

獨家報導：丘惠萍
托兒所受促查求職者背景
（吉隆坡16日訊）托兒所及幼兒園聘請職員時，一般會先以求職者的文憑資格及工作經驗為基本條件考量，其次通過試用期或內部觀察對方工作表現及人品素質，再決定是否正式聘用。

一些單位也表達難處，即不懂尋求當局哪個部門協助查核求職者的背景記錄。

馬來西亞托兒所協會主席拿汀黃佩芳說，一般托兒所在聘請員工時，會從各方面如文憑資格、技能、工作經驗及人品等審核求職者背景，還有通過試用期，觀察錄取者的整體表現，再決定是否正式聘用。

她說，托兒所與幼兒園性質不同，前者不只是教導小孩知識，也要照顧小孩日常生活及安全，院方需從各方面觀察和監督各崗位職員的工作表現，包括與小孩相處過程，是否有愛心和耐心等，那些行為偏激或急躁個性，通常不考慮。

偶爾試探小孩口風

黃佩芳針對婦女、家庭及社會發展部長拿督斯里羅哈妮促請托兒所及幼兒園，向社會福利局查核求職者是否涉及強姦、戀童癖或虐童等記錄，以保障孩童安全一事，向《中國報》發表談話時說，正規經營的托兒園非常關注孩子安全，聘請新人會謹慎過濾，也向警方查證求職者底細，等警方查核需一個月。

“除了觀察，管理層主管亦會‘突擊檢查’，瞭解新人實際情況。

“小孩不懂事，還不會說謊，偶爾試探小孩口風，以瞭解是否受不負責職員的欺凌或虐打。”

詢及職員有否因薪資低、工作量壓力大，產生厭倦感拿孩子發泄的可能，黃佩芳直言可能性存在，唯目前為止未曾發生過。

談到小孩如廁問題，她說，男職員不能單獨帶孩子上廁所。

福利局可查求職者背景

社會福利局官員指出，福利局孩童組（Bahagian Kanak-kanak）可以協助托兒所，向警方查核求職者的背景，是否留有案底或不良記錄。

不具名的官員告訴本報，即各托兒所負責人，可按照托兒所處在州屬或縣市，直接向該州或縣福利局要求查核求職者的背景狀況，此較方便和省時。

她舉例，若是外州的托兒所，來向吉隆坡福利局查詢，程序時間較長。

她也促請民眾，尤其是父母，在為孩子登記某托兒所之前，先上網查看確保相關托所兒是合法註冊，這與孩子安全保障絕對息息相關，也是必要做的事。

她補充，若家長選擇的是新經營的托兒所，最好直接致電社會福利局查詢，因為有時新註冊的單位，可能未能及時更新在官網。

譚秀珍：職員以女性為主

坤成幼兒園教務主任譚秀珍說，該幼兒園在聘請幼教職員時，主要以文憑和經驗為基本條件考量，被錄取的新人先會當助教，旨在觀察助教的教學表現，包括與孩子的相處過程。

她說，若是表現達標，才成為正式幼教，該幼兒園聘請的幼教或清潔工人以女性為主，據悉其他幼兒園也盡量聘請女性，以免發生不必要事情。

詢及該幼兒園是否會查核求職者的額外背景，比如是否有犯罪前科，譚老師說，該幼兒園不會從應徵者的前公司或前僱主，追溯究查，但也從未發生類似性侵或虐童事件。

詢及如何保障小孩的生理安全，就如小孩上廁所事宜，譚老師說，院方制定時間表，即上午或放學前各一趟，或是每小時一趟，老師伴隨助教會帶全班小孩一起上廁所，不會由老師單獨帶小孩去解決。