人力問題不容等

從上世紀80年代起，我國就大量引入外勞，根據移民局的統計，目前國內合法外勞的人數接近208萬，再加上工商團體估計的300至400萬人，在馬外勞可能達到500萬至600萬驚人之眾。

這使我國成為成為外勞人口比例最高的國家之一，也反映我國勞力市場的嚴重失衡現象。過度依賴廉價外勞，不只剝奪本地人的就業機會，所衍生的社會問題，更會威脅國家未來發展。

為重整外勞政策，政府已凍結引進外勞，並在今年2月15日啟動“非法外勞重聘計劃”來為非法外勞漂白，這措施看似有效，問題在于它推行超過了半年，對下一步該怎么走，內政部卻沒有一個說法。

擬定完整經濟轉型

多年前，內政部也曾展開6P漂白與重聘計劃等外勞應對政策，都沒有明顯成效。政府朝令夕改，商家聘請不到工人，只能急跳腳。

商家在期盼政府投下救生圈的同時，不如先自救，就長遠而言，尤其是中小型企業有必要注入附加價值和自動化生產，好跟上科技的步伐，從勞動型轉為知識型，就不會被勞動力短缺問題綁死。

更重要是，本地僱主不能只為了節省成本，過度依賴廉價外勞，而不願聘請被認為薪酬較高的本地勞工，否則在惡性循環下，這不僅無法增高經濟效益，也會讓我國社會治安付出越來越昂貴的代價。

我國的勞動力缺口固然存在，要解決眼前問題，政府就必須拿出政治決心，從結構方面擬定完整的經濟轉型和人力資源發展藍圖，並以國家長遠利益優先為標準，否則外勞問題終究還是政府、工商界及社會之間的磨心，任何一方都不能獲益。