游枝：他一年收好過你挨一千年

幾天前獲得今年度諾貝爾經濟學獎的霍斯特隆教授，對美國企業總裁平均年薪超過1030萬美元的入息感到不妥當。這位麻省理工學院教授形容一個管理企業的主管人，1年拿去這么高的薪酬，根本是經濟界的不尋常事。

教授只以不尋常來說企業主管人年薪超過4000萬令吉，教授的思維已失常。

1年就拿4000萬，是今天美國人平均年入的160倍，也就是說，一個當頭的主管人，就等于一個平均美國人不食不用也要苦挨160年才拿得到的數字，換成是馬來西亞人，得同樣不食不用工作1000年才有的收入。

再怎么天才，也不該比平凡人多那么多的待遇，已經不能用不尋常來形容，根本異常得太過豈有此理。

再說，年薪4000萬令吉還是個平均中位數，真正的企業主管，很多人1年的入息都在2億令吉以上，這些人，在行10年，所取去的金錢數字，已經是一個普通人7000至8000年工作都拿不到的數字。

這才是世界不公平，人間沒和諧的最大禍源。

公司虧錢，主管發財

8年前，金融風暴發生，爆出美國企業上層拿太過分偏高薪酬的不正常異狀。

當時，年虧百億的通用汽車公司的總裁，他沒為公司的經營作出貢獻，在他被革職的1年，公司還得付他當年的薪酬，總數折合為馬幣是6億令吉。

公司年年賠本，當家的還好意思年薪幾億，不止是世界經濟惡化的禍源，也是資本主義經濟體系的一大病症。

當時，世人以為經過金融風暴教訓，以后大企業主管最多拿比平均人多50或100倍的待遇就滿足了。風暴才過去幾年，主管人拿天文數字的待遇還是一成未改。

共產主義強迫每一個人窮，資本主義助極少數人千有萬有，都不是好主義。