僱主聯合會：明年加薪花紅 進一步縮水

（吉隆坡24日訊）受全球經濟不景氣影響，執行人員及非執行人員今年的加薪比去年少，預計明年加薪率及花紅也將保持與今年一樣嚴峻的趨勢。

大馬僱主聯合會2016年執行人員及非執行人員薪金調查報告顯示，今年有93.6%參與調查的僱主為執行人員加薪，比去年的96.5%少；95.4%僱主為非執行人員加薪（2015年是96.5%）。

今年執行人員加薪率為5.55%，低于去年的5.97%；唯非執行人員加薪率為5.51%，稍微高于去年的5.44%。

該會主席丹斯里阿茲曼今日在記者會上指出，明年預計執行人員加薪幅度為5.3%，比今年的5.55%實際加薪率低。

“至于非執行人員，明年加薪幅度預計為5.43%，比今年的5.51%實際加薪率低。”

出席記者會者包括大馬僱主聯合會執行董事拿督三蘇丁、副主席阿都瓦哈、拉馬達斯、詹道偉、委員蘇克里及拉扎里。

該會今日也推介員工福利報告、外勞管理報告、經濟衰退期間員工管理報告及集體合約分析報告。

阿茲曼說，預計明年執行人員獲得的平均花紅為2.15個月，比今年的2.3個月少；至于非執行人員預計平均獲得2.11個月花紅，稍微高于今年的1.97個月。

“今年共有63%接受調查的公司給予執行人員花紅，少于去年的74.4%；今年61.3%僱主給予非執行人員花紅，也比去年的72.6%少。”

共有280間公司、1萬2163名執行人員及3萬5831名非執行人員參與2016年執行人員及非執行人員薪金調查報告。

30歲以下失業大專生佔多

三蘇丁說，儘管國內失業率約3.2%，屬于全民就業，但是失業者卻以30歲以下、擁有證書或大學文憑的年輕人佔多數。

“也許政府可以提供僱主獎掖，讓這群失業的年輕人有機會獲得培訓。”

他呼籲年輕人應把握就業機會，勿過于在意薪金多寡，因為私人領域可以隨時調薪。

另外，阿茲曼說，根據調查報告顯示，高達90.3%僱主認為，畢業生必須加強英文掌握能力，以便提高受聘率。

“此外，83.5%接受調查的公司指出，畢業生對薪金期望過高，是僱主不願聘請畢業生的主因。”

他說，59.8%僱主認為，不願聘請畢業生任非執行人員職位，是因為畢業生缺乏公司所要求的技能。

“73.2%僱主指畢業生缺乏解決問題技能及溝通技能；67.3%僱主說，申請非執行人員職位的畢業生最缺乏說話及書寫技巧。”

截至9月3萬1476人被裁

三蘇丁指出，截至2016年9月，共有3萬1476人被裁，預計年尾將有更多裁員行動。

他說，今年6月，被裁人數約1萬4000人，惟9月份卻已激增至超過3萬人。

“最后一季可能會有更多裁員行動，因為在這季度也是僱主探討加薪及派發花紅的時候，我擔心一些僱主為了節省加薪及派發花紅的成本，而採取裁員行動。”

他補充，美國候任總統特朗普可能採取的政策，也影響了出口市場，一旦出口市場面對挑戰，將進一步加劇國內裁員情況。

金融服務居多

他說，根據人力資源部資料，2015年共有4萬4000人被裁。

“有者說3萬8000人，但此數據尚未包括馬航在重組計劃中裁退的6000人。”

他說，去年被裁者中以金融服務領域居多，接近3萬人。

“當然，這是可以預見的，因為隨著金融科技越來越普遍，越來越多人使用網上銀行系統，因此許多銀行決定關閉一些分行。”

三蘇丁預測，明年服務業、製造業及石油及天然氣領域，是最大可能採取裁員行動的3大領域。

經濟放緩沒公司落實減薪

阿茲曼說，在經濟放緩期間，並沒有公司落實減薪政策。

“12.7%僱主在經濟放緩時期採取裁員行動，8.2%提供自願遣散計劃（VSS），5.5%提供互惠遣散計劃（MSS）。；另；外，3.6%僱主則落實臨時裁員計劃。”

阿茲曼指出，85.2%接受調查的公司指本地勞工流動量過高，是僱主選擇；聘請外勞的主因。

“76.4%僱主說外勞願意執行較辛苦的工作，72.4%僱主則稱難以聘請本地員工執行‘3D’（骯髒、辛苦和危險）工作，才選擇聘請外勞。”

他說，共有81.6%公司通過中介聘請外勞、60.7%僱主外包僱傭及管理外勞，38.3%僱主直接聘請外勞。

他補充，86.4%僱主認為，今年3月18日生效的新外勞人頭稅過高，85.4%僱主認為新人頭稅率增加經商成本。