【粉紅社頭條】職場媽媽勇敢說! 彈性上班 靈活工作 | 中國報 China Press

【粉紅社頭條】職場媽媽勇敢說! 彈性上班 靈活工作

雲妮瑞維拉(左起)、羅偉艷及雷美玲,分享職業女性所面對的挑戰和點滴。
雲妮瑞維拉(左起)、羅偉艷及雷美玲,分享職業女性所面對的挑戰和點滴。

報導:林玉敏



女人婚后組織自己的家庭,身分從原本單純的“女兒”,多了“母親”和“妻子”身分,再加上工作,可謂事業家庭兩頭燒,要平衡或照顧周全,談何容易?

就算目前的工作有多少升遷或加薪的機會,但為了孩子和照顧家庭,不少職場女性最終還是會選擇放棄大好前途的事業。

但事實上,真的只有“此路”可通羅馬嗎?對此,職場媽媽有話說。



“懷孕期間確實懊惱著是否要辭去工作,以便有更多時間陪伴孩子成長。”

威爾士特許會計師協會(ICAEW)大馬區主管羅偉艷坦言,從事專業(會計行業),是本身享受和喜愛的工作,不過要考慮到生兒育女后,得同時兼顧家庭和事業所面對的挑戰,確實曾想過要打退堂鼓,辭職專心照顧家庭。

她在吉隆坡專業女性俱樂部推介禮結束后,在分享“身為領導者、母親、人妻”主題時,如是指出;主題演講者包括吉隆坡專業女性俱樂部(Professional Women Network,簡稱PWN)總裁雷美玲,及Sotherland全球服務私人有限公司人力資源策略部董事雲妮瑞維拉。

企業的諒解很重要

育有2名孩子的羅偉艷說,慶幸的是,在重要關頭,母親點醒了她,打消她放棄工作的念頭。

“相信很多女性和我一樣,踏入人生另一階段,為人母后不曉得自己是否能勝任職場媽媽的角色。在我猶豫不決時,母親反問,放棄專業的工作機會,

不可惜嗎?擔心無法勝任職場媽媽,何不向公司談談?”

母親的一句話,點醒了羅偉艷,鼓勵她勇敢和公司溝通。

羅偉艷坦言,很慶幸本身有個開通、善解人意的老闆。

“我告訴他說,我不想辭職,但全職的工作模式無法讓我照顧孩子,建議為職場媽媽提供伸縮性的工作時間,並要求提供哺乳設施。”

她指出,職場媽媽與其一味擔心自己能否兼顧家庭與事業,更重要的是,勇敢向公司提出建議,協助解除職場媽媽的憂慮,更能為公司拼搏。

雷美玲認同說,企業確實需要為職場媽媽提供特定便利或福利,才能鼓勵身為人母后的人才,留守並繼續為公司效勞,也鼓勵停職后的女性人才重返職場。比方說,提供伸縮性工作時間,以及在公司設有日間護理中心。

需具備4P要素

雷美玲說,身為人母,要在事業上成功,就要有“4P”要素,即Passion(熱誠)、Patient(耐心)、Purpose(有目標)、以及Perseverance(毅力)。

“選你所愛的行業,工作起來自然有熱誠。同時,工作上難免會遇到挑戰,所以要在職場上持續打拼,少不了耐心和毅力。再者,工作上對自己有要求,設目標,都會讓你堅持到底,極盡所能排除萬難的動力。”

除了工作心態要正確,雲妮瑞維拉認為,家庭扶持對職場媽媽同樣重要。

“感恩身邊的家人、親戚和朋友都給予龐大的支持,我才能在事業的道路上衝刺。每每需要出國公幹,他們都準備就緒,安排我兒女的上學交通,也叮嚀兒女上補習班。朋友之間也互相鼓勵和啟發,分享職場上的建議和看法,幫助很大。”

80%女性冀重返職場

雷美玲說,不少女性在30歲左右,因步入婚姻,照顧兒女等因素被迫離職,但她們當中其實有80%希望重返職場,缺乏溝通的情況下,往往導致企業失去不少人才。

雷美玲指出:“這些停職的人才當中,部分是有潛能上任總執行長及其他‘總’(C-level)級別職務的人才。所謂的C-Level,即是“Chief”字開頭的高管職位,如總執行長(CEO)、總營運長(COO)、總財務長(CFO)等等。為了家庭而離職的女性,可說是企業的一大損失。”

她說,部分女性停職,待兒女長大后,打算重返社會工作,無奈卻面對企業或擔心脫節,導致婦女重返職場卻步。

“一些企業擔憂女性停職期間,沒有跟上行業步伐。事實上,部分女性或是不可或缺的專才,可為企業帶來重大貢獻,何不考慮為這些曾停職的女員工加以培訓和提升機會呢?”

雲妮瑞維拉則說,本身就因為照顧孩子,二度離開職場。

她認為,在家工作(work from home)也是鼓勵女性重返職場的選項之一。

“若企業願意讓職場媽媽居家工作,有時間陪伴家人,她也會感激企業的體諒,付出更多努力,完成任務。”


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