俗話說的“家有一老，如有一寶”未必反映在職場上，許多人無法在退休后重覓事業第二春；但韓國就有一家科技企業，只雇用55歲以上人士工作。
韓國一家科技公司“EverYoung”的創始人鄭恩勝（音譯，Chung Eunsung）就規定，只聘用55歲以上的人士工作。他認為老年人是勞動市場上尚未開發的資源，期盼以實際行動，對抗年齡歧視。
“東網”報導，雖然韓國法定退休年齡為60歲，但員工被迫提早退休的情況時有發生。韓國統計局最近訪問了20至50歲的民眾發現，高達82%的受訪者認為，未來有被迫提前退休的風險。
鄭恩勝在2013年創立公司，期望在社會高齡化的情況下，藉聘用55歲以上的人，改善老人的生活素質及福利。
每天輪班工作4小時
縱使大多數人認為老人行動遲緩，尤其對科技欠缺認識，“EverYoung”經理金誠圭（音譯，Kim Seong Kyu）表示，公司內的員工都充滿了激情和活力，總是渴望學習新知識，而且“他們會將手機放在儲物櫃，比一般年輕人的專注力更高。”
據報導，EverYoung的員工每天輪班工作4小時，每50分鐘有10分鐘休息時間。
他們主要工作內容是刪除搜尋引擎Naver旗下Naver Maps的敏感訊息等。
